为了进一步完善医院人事管理制度，维护职工休假权益，保证医院工作正常秩序，根据国家法律法规和工作实际，制订本休假制度。

一、休假类别

（一）年休假

1.职工累计工作满1年的在岗职工均享受年休假待遇：

2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）在一个年度内，职工请事假累计超过20天的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　凡当年己享受了年休假，而在本年度内事假、病假累计达到上述天数的，不享受下一年的年休假。

3.年休假必须在本年度内休完，不能跨年度使用。

4.国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假不计算为假期。

（二）婚、丧假

（三）产假

（四）探亲假

1.职工探亲待遇列表如下：

2.凡工作满一年的职工，与配偶、父母分居两地，可享受探亲待遇。　

 3.探亲路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数(包括途中中转时间),合并计算探亲假。

4.父母、配偶在兰州市三县六区的职工不享受探亲假。新调入、或享受产假、婚假者，当年不能享受探亲待遇。

（五）放射假

1.影像科职工（放射、CT）从事放射诊疗、放射技术工作满1年的均可享受放射假待遇：

2.职工有下列情形之一者，不享受当年的放射假：

（1）当年病事假累计3个月及其以上；

（2）当年产假累计超过3个月及其以上；

（3）在外进修、学习或其它原因脱离放射工作岗位超过3个月者。

（六）病假

1.凡因病休假的，必须带医师签字的病假证明或住院证。

2.病休在六个月以上的职工要求恢复工作时，应有专科医师证明，且有本院专科主任医师科做出复工劳动鉴定。

3.病愈恢复工作的职工，应有一个月的试工期，凡试工期间旧病复发继续病休的，则应累计计算病假。

（七）事假

1.凡请事假的，必须由本人提出申请，科室负责人签署意见后逐级审批。

2.原则上全年累计事假不得超过30天，确有特殊情况，经院长批准后方可适当延长。

以上假期除年休假外均包括国家法定休假日和双休日。

二、休假批准权限

（一）普通职工休公休假、婚假、产假、放射假、探亲假、丧假等由所属科室负责人、主管部门批准后报人事科备案。

（二）普通职工休病假、事假三天以内（含三天）由科室负责人审批后报人事科备案；超过三天由科室、主管部门审批后报人事科备案；超过二周由科室、主管部门、人事科、分管院领导审批后报人事科备案；超过一月由科室、主管部门、人事科、分管院领导、院长审批后报人事科备案。

（三）科主任/科长休假，由主管部门、人事科、分管院领导、院长批准，到人事科备案；副主任/副科长休假，由科室主任/科长审批后,报主管部门、人事科、主管院领导、院长批准，到人事科备案。

（四）护士长休假，由科室主任审批后,报护理部、人事科、分管院领导、院长批准，到人事科备案。

三、休假手续的具体要求

（一）凡职工请假须提前向科室提出休假申请，填写《请假单》经批准后，将承办的工作向有关人员交代清楚，方可离开工作岗位。休假期满后应及时办理销假手续。

（二）凡因重病、急病来不及事先请假的，应在三天以内，经医生证明，托人补办病假手续。

（三）休假人员因特殊原因必须续假时，应于假期满前提出申请，经所属科室同意和相关审批部门批准后才能续假。

　　四、凡在编职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，医院将予以辞退处理。凡编外聘用职工（派遣员工）旷工超过二天，或一年以内累计超过五天者，解除劳动合同，退回派遣公司。

有下列情况之一者，以旷工论处：

（一）未办理请假手续擅自离开工作岗位的；

（二）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位的；

（三）准假期满，无申请续假或申请续假未经批准而未按时上班；

（四）请假理由经查明是编造假情况欺骗组织的；

（五）不服从组织安排，拒不上班，或拖延超过报到日期的（包括院内调动）。

五、假期待遇

以上假期（除事假）在休假期间的工资待遇，参照《工作人员请销假管理办法》（市二院发【2011】35号）文件执行，事假期间的工资待遇修订如下：

（一）职工连续请假15天以内，或年累计请假30天以内的，休假期间按日工资平均扣发，但不能低于基本工资。

（二）职工连续请假超过15天，或年累计请假超过30天的，休假期间按日工资平均扣发。 　

六、本院职工休假参照《市二院工作人员请销假管理办法（试行）》（市二院发【2011】35号）和《市二院职工休假制度（试行）》，如有内容不一致的以此休假制度为准。

七、本制度从颁布之日起实施。

                                 2016年11月3日